Impressum/Anbieterkennzeichnung

  Rechtliches/Rechtshinweise

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  Directors' Dealings

Gemäß § 15a Abs. 3 WpHG ist die KBC Bank Deutschland AG verpflichtet, Geschäfte ihrer Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder in Aktien der KBC Bank Deutschland AG unter Voraussetzungen des § 15a Abs. 1 WpHG zu veröffentlichen.

Zurzeit liegen keine meldepflichtigen Transaktionen vor.

Die KBC Bank NV, Brüssel, ist seit 2007 zu 100 Prozent Anteilseigner der KBC Bank Deutschland AG, was Directors' Dealings im Sinne der gesetzlichen Definition faktisch ausschließt.

  Entsprechenserklärung nach § 161 Aktiengesetz

Vorstand und Aufsichtsrat der KBC Bank Deutschland AG haben die vom Bundesministerium der Justiz im amtlichen Teil des elektronischen Bundesanzeigers bekannt gemachten Empfehlungen der "Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex" bisher insgesamt nicht angewendet und werden diese bis auf weiteres nicht anwenden.

Die KBC Bank Deutschland AG ist sich der nachhaltigen Bedeutung einer einheitlichen Corporate Governance bewusst, weshalb einige der Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex seit Jahren integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik sind. Vorstand und Aufsichtsrat sind indes der Meinung, dass aufgrund des am 27.04.1989 zwischen der KBC Bank Deutschland AG und der Muttergesellschaft KBC Bank NV, Brüssel, geschlossenen Beherrschungsvertrages und der daraus resultierenden Weisungsbefugnis des herrschenden Unternehmens die Verhaltensempfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex in wesentlichen Teilen nur eingeschränkt umsetzbar sind und deshalb insgesamt eine Anwendung nicht vorgenommen wird.

  Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Hinweis: Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie zum

13. Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten

(1) Anspruch der Bank auf Bestellung von Sicherheiten

Die Bank kann für alle Ansprüche aus der bankmäßigen Geschäftsverbindung die Bestellung bankmäßiger Sicherheiten verlangen, und zwar auch dann, wenn die Ansprüche bedingt sind (zum Beispiel Aufwendungsersatzanspruch wegen der Inanspruchnahme aus einer für den Kunden übernommenen Bürgschaft). Hat der Kunde gegenüber der Bank eine Haftung für Verbindlichkeiten eines anderen Kunden der Bank übernommen (zum Beispiel als Bürge), so besteht für die Bank ein Anspruch auf Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten im Hinblick auf die aus der Haftungs´übernahme folgende Schuld jedoch erst ab ihrer Fälligkeit.

(2) Veränderungen des Risikos

Hat die Bank bei der Entstehung von Ansprüchen gegen den Kunden zunächst ganz oder teilweise davon abgesehen, die Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten zu verlangen, kann sie auch später noch eine Besicherung fordern. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass Umstände eintreten oder bekannt werden, die eine erhöhte Risikobewertung der Ansprüche gegen den Kunden rechtfertigen. Dies kann insbesondere der Fall sein, wenn

  sich die wirtschaftlichen Verhältnisse des Kunden nachteilig verändert haben oder sich zu verändern drohen, oder

  sich die vorhandenen Sicherheiten wertmäßig verschlechtert haben oder zu verschlechtern drohen.

Der Besicherungsanspruch der Bank besteht nicht, wenn ausdrücklich vereinbart ist, dass der Kunde keine oder ausschließlich im Einzelnen benannte Sicherheiten zu bestellen hat. Bei Verbraucherdarlehensverträgen besteht ein Anspruch auf die Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten nur, soweit die Sicherheiten im Kreditvertrag angegeben sind; wenn der Nettokreditbetrag 50.000 Euro übersteigt, besteht der Anspruch auf Bestellung oder Verstärkung auch dann, wenn der Kreditvertrag keine oder keine abschließenden Angaben über Sicherheiten enthält.

(3) Fristsetzung für die Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten

Für die Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten wird die Bank eine angemessene Frist einräumen. Beabsichtigt die Bank, von ihrem Recht zur fristlosen Kündigung nach Nr. 19 Absatz 3 dieser Geschäftsbedingungen Gebrauch zu machen, falls der Kunde seiner Verpflichtung zur Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten nicht fristgerecht nachkommt, wird sie ihn zuvor hierauf hinweisen.

14. Vereinbarung eines Pfandrechts zugunsten der Bank

(1) Einigung über das Pfandrecht

Der Kunde und die Bank sind sich darüber einig, dass die Bank ein Pfandrecht an den Wertpapieren und Sachen erwirbt, an denen eine inländische Geschäftsstelle im bankmäßigen Geschäftsverkehr Besitz erlangt hat oder noch erlangen wird. Die Bank erwirbt ein Pfandrecht auch an den Ansprüchen, die dem Kunden gegen die Bank aus der bankmäßigen Geschäftsverbindung zustehen oder künftig zustehen werden (zum Beispiel Kontoguthaben).

(2) Gesicherte Ansprüche

Das Pfandrecht dient der Sicherung aller bestehenden, künftigen und bedingten Ansprüche, die der Bank mit ihren sämtlichen in- und ausländischen Geschäftsstellen aus der bankmäßigen Geschäftsverbindung gegen den Kunden zustehen. Hat der Kunde gegenüber der Bank eine Haftung für Verbindlichkeiten eines anderen Kunden der Bankübernommen (zum Beispiel als Bürge), so sichert das Pfandrecht die aus der Haftungsübernahme folgende Schuld jedoch erst ab ihrer Fälligkeit.

(3) Ausnahmen vom Pfandrecht

Gelangen Gelder oder andere Werte mit der Maßgabe in die Verfügungsgewalt der Bank, dass sie nur für einen bestimmten Zweck verwendet werden dürfen (zum Beispiel Bareinzahlung zur Einlösung eines Wechsels), erstreckt sich das Pfandrecht der Bank nicht auf diese Werte. Dasselbe gilt für die von der Bank selbst ausgegebenen Aktien (eigene Aktien) und für die Wertpapiere, die die Bank im Ausland für den Kunden verwahrt. Außerdem erstreckt sich das Pfandrecht nicht auf die von der Bank selbst ausgegebenen eigenen Genussrechte/Genussscheine und nicht auf die verbrieften und nicht verbrieften nachrangigen Verbindlichkeiten der Bank.

(4) Zins- und Gewinnanteilscheine

Unterliegen dem Pfandrecht der Bank Wertpapiere, ist der Kunde nicht berechtigt, die Herausgabe der zu diesen Papieren gehörenden Zins- und Gewinnanteilscheine zu verlangen.

15. Sicherungsrechte bei Einzugspapieren und diskontierten Wechseln

(1) Sicherungsübereignung

Die Bank erwirbt an den ihr zum Einzug eingereichten Schecks und Wechseln im Zeitpunkt der Einreichung Sicherungseigentum. An diskontierten Wechseln erwirbt die Bank im Zeitpunkt des Wechselankaufs uneingeschränktes Eigentum; belastet sie diskontierte Wechsel dem Konto zurück, so verbleibt ihr das Sicherungseigentum an diesen Wechseln.

(2) Sicherungsabtretung

Mit dem Erwerb des Eigentums an Schecks und Wechseln gehen auch die zugrunde liegenden Forderungen auf die Bank über; ein Forderungsübergang findet ferner statt, wenn andere Papiere zum Einzug eingereicht werden (zum Beispiel Lastschriften, kaufmäännische Handelspapiere).

(3) Zweckgebundene Einzugspapiere

Werden der Bank Einzugspapiere mit der Maßgabe eingereicht, dass ihr Gegenwert nur für einen bestimmten Zweck verwendet werden darf, erstrecken sich die Sicherungsübereignung und die Sicherungsabtretung nicht auf diese Papiere.

(4) Gesicherte Ansprüche der Bank

Das Sicherungseigentum und die Sicherungsabtretung dienen der Sicherung aller Ansprüche, die der Bank gegen den Kunden bei Einreichung von Einzugspapieren aus seinen Kontokorrentkonten zustehen oder die infolge der Rückbelastung nicht eingelöster Einzugspapiere oder diskontierter Wechsel entstehen. Auf Anforderung des Kunden nimmt die Bank eine Rückübertragung des Sicherungseigentums an den Papieren und der auf sie übergegangenen Forderungen an den Kunden vor, falls ihr im Zeitpunkt der Anforderung keine zu sichernden Ansprüche gegen den Kunden zustehen oder sie ihn über den Gegenwert der Papiere vor deren endgültiger Bezahlung nicht verfügen lässt.

16. Begrenzung des Besicherungsanspruchs und Freigabeverpflichtung

(1) Deckungsgrenze

Die Bank kann ihren Anspruch auf Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten so lange geltend machen, bis der realisierbare Wert aller Sicherheiten dem Gesamtbetrag aller Ansprüche aus der bankmäßigen Geschäftsverbindung (Deckungsgrenze) entspricht.

(2) Freigabe

Falls der realisierbare Wert aller Sicherheiten die Deckungsgrenze nicht nur vorübergehend übersteigt, hat die Bank auf Verlangen des Kunden Sicherheiten nach ihrer Wahl freizugeben, und zwar in Höhe des die Deckungsgrenze übersteigenden Betrages; sie wird bei der Auswahl der freizugebenden Sicherheiten auf die berechtigten Belange des Kunden und eines dritten Sicherungsgebers, der für die Verbindlichkeiten des Kunden Sicherheiten bestellt hat, Rücksicht nehmen. In diesem Rahmen ist die Bank auch verpflichtet, Aufträge des Kunden über die dem Pfandrecht unterliegenden Werte auszuführen (zum Beispiel Verkauf von Wertpapieren, Auszahlung von Sparguthaben).

(3) Sondervereinbarungen

Ist für eine bestimmte Sicherheit ein anderer Bewertungsmaßstab als der realisierbare Wert oder ist eine andere Deckungsgrenze oder ist eine andere Grenze für die Freigabe von Sicherheiten vereinbart, so sind diese maßgeblich.

17. Verwertung von Sicherheiten

(1) Wahlrecht der Bank

Wenn die Bank verwertet, hat die Bank unter mehreren Sicherheiten die Wahl. Sie wird bei der Verwertung und bei der Auswahl der zu verwertenden Sicherheiten auf die berechtigten Belange des Kunden und eines dritten Sicherungsgebers, der für die Verbindlichkeiten des Kunden Sicherheiten bestellt hat, Rücksicht nehmen.

(2) Erlösgutschrift nach dem Umsatzsteuerrecht

Wenn der Verwertungsvorgang der Umsatzsteuer unterliegt, wird die Bank dem Kunden über den Erlös eine Gutschrift erteilen, die als Rechnung für die Lieferung der als Sicherheit dienenden Sache gilt und den Voraussetzungen des Umsatzsteuerrechts entspricht.

18. Kündigungsrechte des Kunden

(1) Jederzeitiges Kündigungsrecht

Der Kunde kann die gesamte Geschäftsverbindung oder einzelne Geschäftsbeziehungen (zum Beispiel den Scheckvertrag), für die weder eine Laufzeit noch eine abweichende Kündigungsregelung vereinbart ist, jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen.

(2) Kündigung aus wichtigem Grund

Ist für eine Geschäftsbeziehung eine Laufzeit oder eine abweichende Kündigungsregelung vereinbart, kann eine fristlose Kündigung nur dann ausgesprochen werden, wenn hierfür ein wichtiger Grund vorliegt, der es dem Kunden, auch unter Berücksichtigung der berechtigten Belange der Bank, unzumutbar werden lässt, die Geschäftsbeziehung fortzusetzen.

(3) Gesetzliche Kündigungsrechte

Gesetzliche Kündigungsrechte bleiben unberührt.

19. Kündigungsrechte der Bank

(1) Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist

Die Bank kann die gesamte Geschäftsverbindung oder einzelne Geschäftsbeziehungen, für die weder eine Laufzeit noch eine abweichende Kündigungsregelung vereinbart ist, jederzeit unter Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist kündigen (zum Beispiel den Scheckvertrag, der zur Nutzung von Scheckvordrucken berechtigt). Bei der Bemessung der Kündigungsfrist wird die Bank auf die berechtigten Belange des Kunden Rücksicht nehmen. Für die Kündigung der Führung von laufenden Konten und Depots beträgt die Kündigungsfrist mindestens sechs Wochen.

(2) Kündigung unbefristeter Kredite

Kredite und Kreditzusagen, für die weder eine Laufzeit noch eine abweichende Kündigungsregelung vereinbart ist, kann die Bank jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Die Bank wird bei der Ausübung dieses Kündigungsrechts auf die berechtigten Belange des Kunden Rücksicht nehmen.

(3) Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist

Eine fristlose Kündigung der gesamten Geschäftsverbindung oder einzelner Geschäftsbeziehungen ist zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der der Bank, auch unter Berücksichtigung der berechtigten Belange des Kunden, deren Fortsetzung unzumutbar werden lässt. Ein wichtiger Grund liegt insbesondere vor,

  wenn der Kunde unrichtige Angaben über seine Vermögensverhältnisse gemacht hat, die für die Entscheidung der Bank über eine Kreditgewährung oder über andere mit Risiken für die Bank verbundene Geschäfte (z. B. Aushändigung einer Zahlungskarte) von erheblicher Bedeutung waren, oder

  wenn eine wesentliche Verschlechterung der Vermögensverhältnisse des Kunden oder der Werthaltigkeit einer Sicherheit eintritt oder einzutreten droht und dadurch die Rückzahlung des Darlehens oder die Erfüllung einer sonstigen Verbindlichkeit gegenüber der Bank - auch unter Verwertung einer hierfür bestehenden Sicherheit - gefährdet ist, oder

  wenn der Kunde seiner Verpflichtung zur Bestellung oder Verstärkung von Sicherheiten nach Nr.13 Absatz 2 dieser Geschäftsbedingungen oder aufgrund einer sonstigen Vereinbarung nicht innerhalb der von der Bank gesetzten angemessenen Frist nachkommt.

Besteht der wichtige Grund in der Verletzung einer vertraglichen Pflicht, ist die Kündigung erst nach erfolglosem Ablauf einer zur Abhilfe bestimmten angemessenen Frist oder nach erfolgloser Abmahnung zulässig, es sei denn, dies ist wegen der Besonderheiten des Einzelfalles (§ 323 Absätze 2 und 3 des Bürgerlichen Gesetzbuches) entbehrlich.

(4) Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen bei Verzug

Soweit das Bürgerliche Gesetzbuch Sonderregelungen für die Kündigung wegen Verzuges mit der Rückzahlung eines Verbraucherdarlehensvertrages vorsieht, kann die Bank nur nach Maßgabe dieser Regelungen kündigen.

(5) Abwicklung nach einer Kündigung

Im Falle einer Kündigung ohne Kündigungsfrist wird die Bank dem Kunden für die Abwicklung (insbesondere für die Rückzahlung eines Kredits) eine angemessene Frist einräumen, soweit nicht eine sofortige Erledigung erforderlich ist (zum Beispiel bei der Kündigung des Scheckvertrages die Rückgabe der Scheckvordrucke).

  Vergütungssystem

Offenlegung nach § 7 der Institutsvergütungsverordnung

Die KBC Bank Deutschland AG ist mit einer Bilanzsumme von ca. 2,5 Mrd. im Durchschnitt der vergangenen Jahre 2007 bis 2010 kein bedeutendes Institut im Sinne von § 1 Abs.2 Institutsvergütungsverordnung. Die §§ 5,6, und 8 der InstitutsVergV kommen daher nicht zur Anwendung. Institute unterhalb der 10 Mrd. Grenze der Bilanzsumme können sich daher bei der Darstellung der Ausgestaltung ihrer Vergütungssysteme auf einige grundsätzliche Ausführungen beschränken.

Eingebunden in die Strategie der KBC Group NV verstehen wir uns als mittelgroße Privatbank in erster Linie als Spezialisten für die umfassende Betreuung mittelständischer Firmenkunden am deutschen Markt.

  Als weitere Zielgruppen verstehen wir

vermögende Privatkunden sowie institutionelle und andere Interessenten/Käufer von Asset-Management-Produkten des Konzerns. Im Übrigen betreibt die Bank keinen Eigenhandel und ihr Geschäftsfeld ist nicht international ausgerichtet. Die Bank hat mit ihrer Unternehmensgröße von weniger als 200 Mitarbeitern eine sehr überschaubare Risikostruktur.

  Tarifmitarbeiter:

Für die Bank gelten die Tarifverträge für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken in der jeweils aktuell gültigen Fassung.

Die Mitarbeiter werden je nach Voraussetzung in die entsprechenden neun Tarifgruppen eingestuft. Die relevanten Tarifverträge werden zu Bestandteilen der Anstellungsverträge der Angestellten erklärt, sofern es sich nicht um außertarifliche Mitarbeiter handelt.

Über den Tarifvertrag hinaus leistet die Bank eine freiwillige Zahlung etwa in Höhe eines ganzen, weiteren Gehaltes als Tantiemezahlung an alle Mitarbeiter. Von der nach dem Tarifvertrag, in begrenztem Maße möglicher leistungsbezogenen Zahlung hat sie keinen Gebrauch gemacht.

Darüber hinaus gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank eine Regelungsabsprache über erfolgsabhängige Sonderzahlungen Nach dieser Vereinbarung sind - je nach wirtschaftlichem Erfolg der Bank - in der Vergangenheit Beträge in der Größenordnung von unter 1.000€ in gleichem Maße an alle Mitarbeiter gezahlt worden.

  Außertarifliche Mitarbeiter

Alle Verträge mit außertariflichen Mitarbeitern werden unter Beteiligung des Vorstandes verhandelt. Das fest vereinbarte außertarifliche Grundgehalt wird je nach den unterschiedlichen Qualifikationen bemessen.

Darüber hinaus gibt es eine variable Vergütung, die sich nach folgenden Kriterien bemisst:

	•	Ein Teil der außertariflichen Mitarbeiter bekommt eine jährliche freiwillige Tantieme in fester Höhe.
	•	Zusätzlich wird jährlich ein Bonus gezahlt, der abhängt von der wirtschaftlichen Situation der Bank abhängt und der individuell und diskretionär vom Vorstand festgelegt wird. Dabei spielt die Erfüllung quantitativer Ziele unmittelbar keine Rolle.
	•	Die Bank hat sich ganz bewusst für dieses System entschieden, da sie quantitative Ziele im Firmenkundenbereich vermeidet, um keine unnötigen Kreditausfallrisiken einzugehen.
	•	In den internen Bereichen hat sie wegen der Vielzahl zu erfüllender Aufgaben und ständig wechselnder gesetzlicher Anforderungen davon abgesehen, direkt bonusrelevante Ziele zu vereinbaren. Das diskretionäre System ist daher eher risikomindernd als erhöhend.
	•	Interessenkonflikte zwischen Kontrolleinheiten und kontrollierten Organisationseinheiten bestehen nicht.

Der Anteil variabler Vergütung liegt in der Regel zwischen 20-30%. Nur in wenigen Ausnahmefällen beträgt er bis zu 50%.

In besonderen Geschäftsbereichen wie bei Akquisitionsfinanzierungen und im Corporate Sales gibt es eine variable Vergütung, die sich an fest gelegten wirtschaftlichen und qualitativen Kriterien bemessen.

Daraus errechnet sich in Zahlen ein variabler Bonus, der ungefähr in der Bandbreite von 30-100% des Jahresgehaltes liegen kann.

Im Übrigen ist die Bank auch unter Würdigung aller - oben dargestellter - Umstände der Auffassung, dass sie weder Geschäftsleiter noch sonstige Mitarbeiter beschäftigt, die hohe Risikopositionen begründen können. Zu dieser Selbsteinschätzung ist sie aufgrund folgender Überlegungen gekommen:

	•	variable Gehaltsbestandteile spielen in der Bank eher eine untergeordnete Rolle und können daher auch nicht Anreiz zur Eingehung besonderer Risiken sein,
	•	die variablen Teile in besonderen Bereichen ( Akquisitionsfinanzierungen und Corporate Sales ) werden nach Kriterien ermittelt, die seit einigen Jahren in unveränderter Form gelten und die Risikokosten berücksichtigen,
	•	die Bank betreibt keinen Eigenhandel, so dass dort keine Risikopositionen entstehen können.
	•	sowohl für die Geschäftsleitung als auch alle anderen Mitarbeiter gilt einheitlich, dass die Bank nur durch zwei Unterschriftsträger vertreten wird,
	•	für alle wesentlichen Geschäftsvorfälle gilt aufgrund interner Regeln durchgehend das Vieraugenprinzip,
	•	Kreditentscheidungen können nur innerhalb vorgegebener Kompetenzen durch die entsprechenden Gremien getroffen werden.

Negative Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risikopositionen sind daher im Vergütungssystem der Bank nicht enthalten.

		Fixgehälter 2010	variable Anteile für 2010
	Gesamtsumme	€ 10.084.871	€ 2.229.076
	davon AT und GL	€ 5.600.696	€ 1.854.556
	Tarifmitarbeiter	€ 4.484.175	€ 374.520

  Fotonachweis

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